O que é?
O T-Miner é a ferramenta web de Gestão de Competências e Avaliação de Desempenho que se adapta ao processo de gestão estratégica da sua empresa.
Ele fornece informações precisas e imprescindíveis à tomada de decisão nas áreas de Recrutamento e Seleção, Plano de sucessão e carreira, Retenção, treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Remuneração. Além disso, o T-Miner possui aderência as diversas metodologias de gestão.
Como Funciona?
A aplicação do T-Miner foi desenvolvida com tecnologia ASP (Aplication Service Provider) e, através de um navegador web (browser), qualquer colaborador de qualquer lugar poderá acessá-lo para sua participação no processo de avaliação da corporação.
Quem Usa?
O sistema empresarial moderno já possui a visão de que investir em recursos humanos de uma empresa é lucro certo. Por isto, o Departamento de RH tem recebido uma atenção especial, por ser o responsável em preparar devidamente, com práticas inovadoras, o profissional e, assim, conduzir a organização para o futuro.
Seguindo esta tendência, o T-Miner - Solução de Gestão de Competências e Metas - foi desenvolvido para dispor ao setor de Recursos Humanos uma metodologia que garanta total transparência e confiabilidade em seus resultados mensurados.
O T-Miner também pode ajudar os gestores e administradores de pequenas empresas, dando suporte aos diversos processos de Gestão de Pessoas.
Características do T-Miner
Visão Holística - Avaliação em 360º
O Sistema é compatível com o mais moderno modelo de gestão de desempenho, permitindo a utilização do sistema de múltiplas fontes ou Avaliação 360º. Neste modelo clientes, fornecedores, supervisores, subordinados, pares e o próprio colaborador, participam do processo de avaliação, manifestando suas percepções e permitindo uma visão holística do desempenho de cada colaborador.
Tratamento de Avaliações Tendenciosas
Eliminam-se as distorções, com o tratamento estatístico das informações colhidas dos participantes, excluindo-as do resultado final. Também é possível registrar e investigar as causas das avaliações tendenciosas, permitindo o ajuste da percepção entre os avaliadores.
Inteligente
O sistema pode se adaptar às características de negócio e à cultura da organização. Através de um adequado balanceamento da importância relativa de cada fator, se estabelecem os "padrões de excelência". É com base nesses padrões que cada colaborador será avaliado.
Avaliação de Metas
O sucesso de uma empresa depende da comunicação clara e objetiva da sua Missão, Visão e Valores a cada um dos seus colaboradores. Através do T-Miner você define, comunica e acompanha o atingimento das metas corporativas, de área e individuais. Dessa forma, toda corporação trabalhará de forma alinhada e estratégica.
Confiabilidade dos Resultados
No mercado desde 1999, o T-Miner é utilizado por mais de 50.000 colaboradores em empresas dos mais diversos portes e segmentos no Brasil e no exterior.
Tenha mais informação
- Identificação de necessidades de treinamento;
- Desempenho individual e por equipe;
- Plano de Desenvolvimento Individual;
- Ranking e histórico das avaliações;
Além de outros relatórios totalmente personalizados para que se tenha a informação na forma desejada.
