No dia 04 de junho último foi realizada a primeira etapa da Avaliação de Performance
dos funcionários e colaboradores da Unimed Norte Fluminense. O programa tem objetivo de buscar melhorias nos resultados das
atividades diárias, bem como progressos nas gestões de desempenho. A ferramenta utilizada será a avaliação compartilhada e participativa
e através de pesquisa realizada serão desenvolvidas as seguintes etapas: coleta de formulário de respostas; apresentação dos resultados
da Unimed Norte Fluminense; sugestão das ações corretivas e apresentação deste resultado aos colaboradores.
O trabalho será realizado
pela Federação das Unimeds do Estado do Rio de Janeiro, e de acordo com Cláudia Reis, desde abril outras cooperativas médicas do sistema
têm desenvolvido a avaliação.
"As Unimeds de Volta Redonda, Resende, Três Rios, Angra dos Reis e a própria Federação já iniciaram
a auto-avaliação, que é executada pela empresa T-Miner".
Marcelo Fernandes, da T-Miner, empresa contratada pela Federação das
Unimeds - RJ para desenvolver a pesquisa, mostrou que o foco será a avaliação de desempenho e a gestão de competência e que a auto-avaliação
e também dos colegas será enviada através da internet, sendo dados armazenados sem identificação de autor. Durante a apresentação, que teve o
apoio de Manuela Cruz, também da Federação das Unimeds - RJ, foi lembrado aos participantes que os clientes estão cada vez mais exigentes
e que os temas "preservação de ambiente, cidadania e responsabilidade social e empresarial" são condições básicas do sucesso das empresas.
A avaliação de performance é realizada anualmente e como foi relatado pelos palestrantes, "o comprometimento é um dos principais fatores para
a evolução, bem como a ferramenta de auto-desenvolvimento permite ao avaliado assumir a responsabilidade pelo seu próprio progresso". |