...A Avaliação de Desempenho é outro fator crítico na conduta das empresas em relação a seus funcionários, segundo os especialistas em ética empresarial. "As organizações com melhor clima
ético são as que apresentam os sistemas de avaliação mais bem vistos",
constata Cynthia. Nesse sentido, avaliações subjetivas, com critérios pouco claros, são extremamente danosas do ponto de vista ético.
...Antes
de dar nota baixa para o mau desempenho do funcionário, deve-se verificar se o desempenho ruim não foi causado por fatores fora do
controle dele. Por outro lado, no feedback é preciso tratar o funcionário com respeito, avaliando
apenas o desempenho, não o indivíduo. Isso significa julgar somente seus comportamentos e resultados sem avaliar suas características de personalidade.
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