O que é o T-Miner?

O T-Miner é uma ferramenta (software) de Avaliação de Desempenho e Gestão de Competências e Metas que dá suporte aos diversos processos da Gestão de Pessoas fornecendo informações precisas e imprescindíveis à tomada de decisão nos processos de Recrutamento e Seleção, Plano de sucessão e carreira, Retenção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Remuneração. Além disso, o T-Miner propõe um processo flexível que se adapta a cultura da sua empresa. O T-Miner possui ainda total aderência ao BSC (Balanced Scorecard), EBA (Enterprise Business Architecture [1][2]) e diversas outras metodolodias de gestão.

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 Associada:
ABRH-RJ
Em se tratando de Gestão por Competências, por Desempenho ou por Resultados, o T-Miner de adapta às suas necessidades.

No mercado desde 2001, o T-Miner já foi utilizado para avaliar as competências e metas de mais de 20.000 colaboradores em empresas dos mais diversos portes e segmentos no Brasil e no exterior.
Visão Holística - 360o
O sistema é compatível com o mais moderno modelo de gestão de desempenho, permitindo a utilização do sistema de múltiplas fontes, feedback 360o ou multi-rater. Neste modelo, clientes, fornecedores, supervisores, subordinados, pares e o próprio indivíduo, participam do processo de avaliação, manifestando suas percepções e permitindo uma visão holística do desempenho de cada colaborador.
 
Tratamento de avaliações tendenciosas
Eliminam-se as distorções com tratamento estatístico das avaliações colhidas dos participantes, possibilitando sua exclusão do resultado final. Também é possível registrar e investigar as causas das avaliações tendenciosas, permitindo o ajuste da percepção entre os avaliadores.
 
T-Miner
 
Integrado
Com o T-Miner você não se preocupa em recadastrar no sistema todos os seus Colaboradores, Funções, Cargos, Seções, Departamentos etc. Muito menos se preocupar com as mudanças de tais informações, no caso de promoções e remanejamento de pessoal. O T-Miner se integra facilmente com a maioria dos softwares de gestão (ex: Folha de pagamento) existentes no mercado, fazendo esse trabalho automaticamente para você.
 
Parametrizável
O sistema pode se adaptar às características de negócio e à cultura da organização.
 
Interface web

Qualquer pessoa, em qualquer lugar do mundo, pode participar do processo de avaliação, seja como avaliador, avaliado ou gestor do sistema. Para isso basta um navegador web (browser).

Você tem ainda a opção de usar o T-Miner na modalidade ASP (Application Service Provider) ou "sob demanda". Isso quer dizer que, se você desejar, sua empresa não precisa investir em tecnologia - hardware, software e infra-estrutura de comunicação para começar a usar o sistema. Se preferir, pode também instalá-lo na rede da usa empresa para ter acessado através da intranet e integrado com o sistema de folha ou ERP, por exemplo.
 
Gestão de Treinamento
O T-Miner vai além da gerência de competências e metas. Ele possui ainda o Módulo de Gerência de Treinamentos, onde a partir do resultado das avaliações de desempenho são identificadas as necessidades que levam à montagem dos programas de treinamento por diretoria / centro de custo levando em conta o "budget" disponível.
 
T-Miner
 
Tratamento individualizado
O T-Miner trata de forma individual as características e responsabilidades de cada função, cargo e/ou pessoa dentro da organização.
 
Confiabilidade dos resultados
O T-Miner permite, através do estabelecimento de parâmetros específicos e inerentes a cada atividade e um adequado balanceamento da importância relativa de cada fator, estabelecer o padrão de excelência de cada função organizacional. É com base nesses padrões que cada colaborador será avaliado. Esta metodologia garante total transparência e confiabilidade ao processo de avaliação.
 
Automatizado
O T-Miner permite a montagem automática da Matriz de Avaliação (quem avalia quem) reduzindo drasticamente o tempo de início do processo de avaliação.
 
Relatórios
O T-Miner possibilita a identificação dos gap’s de competências e conseqüentemente orienta e possibilita a otimização dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento além de direcionar as ações do RH às estratégias de negócio da organização.
O sistema possui os seguintes relatórios:
  • Necessidade de Treinamento;
  • Avaliadores Tendenciosos;
  • Desempenho por Unidade organizacional/Cargo/Função/Colaborador;
  • Avaliados por Avaliador;
  • Notas por Avaliado;
  • Ranking por Unidade organizacional/Cargo/Função;
  • Análise de Potencial;
Você mesmo pode criar relatórios personalizados !