T-miner - [Sistema de Gestão de Competências e Avaliação de desempenho]

<body bgcolor="#FFFFFF" text="#000000"> <u>Palaras-chave:</u><br> avaliação, desempenho, competências, avaliação de desempenho, performance apraisal, gestão de competências, avaliação 360, avaliado, avaliador, T-MINER, tminer, necessidade de treinamento, T&D, Treinamento e Desenvolvimento, oncore performance, performance manager, performance, competências, gestão de competências, gestão por competências, metas, resultados esperados, rh, recursos humanos, gestão de pessoas, hr, human resource management, HLCA , people management, BSC, tminer <br><br> <center>   <table width="100%" border="0" cellspacing="3" cellpadding="6"> <tr class="novoTituto"> <td align="left" width="100%" valign="top" colspan="2" class="novoTitulo">O que é o T-Miner?</td> </tr> <tr> <td align="justify" width="100%" valign="top" class="novoTexto" colspan=2> <table> <tr> <td align="justify" width="95%" valign="top" class="novoTexto"> O T-Miner é um software de Gestão de Competências e Metas que dá suporte aos diversos processos da Gestão de Pessoas fornecendo informações precisas e imprescindíveis à tomada de decisão nos processos de Recrutamento e Seleção, Plano de sucessão e carreira, Retenção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional e Remuneração. Além disso, o T-Miner possui ainda total aderência ao BSC (Balanced Scorecard) e diversas outras metodolodias de gestão. </td> <td align="center" width="5%" valign="top" style="border : 1 solid #FFFFCC; padding-left : 2px;"> <font size=1>Associada:</font><br> <a href="http://www.abrhrj.org.br" target="_blank"><img src="img/abrh.gif" alt="ABRH-RJ" border="0"></a> </td> </tr> <tr> <td align="justify" width="100%" valign="top" class="novoTexto" colspan="2"> Em se tratando de Gestão por Competências, por Desempenho ou por Resultados, o T-Miner de adapta às suas necessidades. <br><br> No mercado desde 2001, o T-Miner já foi utilizado para avaliar as competências e metas de mais de 11.000 colaboradores em empresas dos mais diversos portes e segmentos nos estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e no Distrito Federal e ainda no Paraguai. </tr> </table> </td> </tr> <tr> <td align="center" width="49%" valign="top"> <table width="100%" height="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td class="novoTitulo">Visão Holística - 360<sup><u>o</u></sup></td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O sistema é compatível com o mais moderno modelo de gestão de desempenho, permitindo a utilização do sistema de múltiplas fontes ou <b>feedback 360<sup>o</sup></b>. Neste modelo, clientes, fornecedores, supervisores, subordinados, pares e o próprio indivíduo, participam do processo de avaliação, manifestando suas percepções e permitindo uma <b>visão holística</b> do desempenho de cada colaborador. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Tratamento de avaliações tendenciosas</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> Eliminam-se as distorções com <b>tratamento estatístico</b> das avaliações colhidas dos participantes, possibilitando sua exclusão do resultado final. Também é possível registrar e investigar as causas das avaliações tendenciosas, permitindo o ajuste da percepção entre os avaliadores. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td align="center"><img alt="T-Miner" src="img/desenho2.gif" height="259" width="360" /></td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Integrado</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> Com o T-Miner você não se preocupa em recadastrar no sistema todos os seus Colaboradores, Funções, Cargos, Seções, Departamentos etc. Muito menos se preocupar com as mudanças de tais informações, no caso de promoções e remanejamento de pessoal. O T-Miner se integra facilmente com a maioria dos softwares de gestão (ex: Folha de pagamento) existentes no mercado, fazendo esse trabalho automaticamente para você. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Parametrizável</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O sistema pode se adaptar às características de negócio e à cultura da organização. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Interface web</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> Qualquer pessoa, em qualquer lugar do mundo, pode participar do processo de avaliação, seja como avaliador, avaliado ou gestor do sistema. Para isso basta um navegador web (browser). </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> </table> </td> <td align="center" width="49%" valign="top"> <table width="100%" height="100%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tr> <td class="novoTitulo">Gestão de Treinamento</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O T-Miner vai além da gerência de competências e metas. Ele possui ainda o Módulo de Gerência de Treinamentos, onde a partir do resultado das avaliações de desempenho são identificadas as necessidades que levam à montagem dos programas de treinamento por diretoria / centro de custo levando em conta o "budget" disponível. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td align="center"><img alt="T-Miner" src="img/desenho1.gif" height="188" width="360" /></td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Tratamento individualizado</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O T-Miner trata de forma individual as características e responsabilidades de cada função, cargo e/ou pessoa dentro da organização. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Confiabilidade dos resultados</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O T-Miner permite, através do estabelecimento de parâmetros específicos e inerentes a cada atividade e um adequado balanceamento da importância relativa de cada fator, estabelecer o <b>padrão de excelência</b> de cada função organizacional. É com base nesses padrões que cada colaborador será avaliado. Esta metodologia garante total transparência e confiabilidade ao processo de avaliação. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Automatizado</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O T-Miner permite a montagem automática da Matriz de Avaliação (quem avalia quem) reduzindo drasticamente o tempo de início do processo de avaliação. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> <tr> <td class="novoTitulo">Relatórios</td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> O T-Miner possibilita a identificação dos gap’s de competências e conseqüentemente orienta e possibilita a otimização dos investimentos em Treinamento e Desenvolvimento além de direcionar as ações do RH às estratégias de negócio da organização.<br> O sistema possui os seguintes relatórios: <ul> <li>Necessidade de Treinamento;</li> <li>Avaliadores Tendenciosos;</li> <li>Desempenho por Unidade organizacional/Cargo/Função/Colaborador;</li> <li>Avaliados por Avaliador;</li> <li>Notas por Avaliado;</li> <li>Ranking por Unidade organizacional/Cargo/Função;</li> </ul> Existe ainda a possibilidade da criação de relatórios sob medida. </td> </tr> <tr> <td class="novoTexto"> </td> </tr> </table> </td> </tr> </table> </center> <br><br> Veja mais informações em: <a href="http://www.tminer.com.br/noticias.htm">Notícias</a> e <a href="http://www.tminer.com.br/download.htm">Downloads</a> </body>